Personalgewinnung

Für HR- & Marketing

Wie du qualifizierte Bewerbungen generierst und gleichzeitig deine

Arbeitgebermarke stärkst.


Damit du wieder nachhaltig, planbar und verlässlich Personal gewinnst, und zwar genau dann, wenn du es brauchst.

Jetzt unverbindliches Erstgespräch anfordern

Kennst du das auch?

Du wirst ständig von Agenturen angerufen, die dir erklären, dass sie ein neues System entwickelt hätten und dir Bewerber am laufenden Band liefern? Und jetzt weißt du nicht, wem du noch glauben kannst? Oder du hast schon mal einen Versuch gestartet, der nicht die gewünschten Ergebnisse brachte?


Du hörst von allen Seite Phrasen wie ...

  • ... Social Media Kampagne
  • ... KI Datensammlung
  • ... Wir garantieren bla bla
  • ... und haben das perfekte System entwickelt
  • ... eine neue Methode, die sonst keiner hat
  • ...


Und nun denkst du, du hättest schon alles versucht? Wir garantieren dir, das hast du nicht!

Was du willst, ist...

Klarheit

Transparenz

Ehrlichkeit

Erfolg

Das wollen wir auch und haben HR, Journalismus und Marketing kombiniert

Star Troopers Recruiting wurde von Online-Marketern, HR-Spezialisten und Journalisten entwickelt. Es stützt sich auf eine authentische und ehrliche Ansprache in Form von Video-Clips, auf bezahlte & zielgerichtete Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken und auf das Verhalten der Zielgruppe.

HR = Die fachliche Basis
Journalismus = Interviewführung für die Videos

Marketing = Gezieltes Ausspielen an Zielgruppen

Kostenloses Erstgespräch

In einem unverbindlichen Gespräch sehen wir uns deine Situation an und geben erste Handlungsempfehlungen.

Warum die Interviews

so wichtig sind

Die sozialen Medien bieten die Möglichkeit, interessante und spannende Inhalte an zuvor definierte Zielgruppen zu tragen. Besonders Videos stoßen bei den Nutzern auf großes Interesse und werden eher konsumiert als Bilder oder Grafiken.


Nun gehen viele Agenturen her und lassen Texte auswendig lernen oder von einem Prompter ablesen, was dazu führt, dass man nachher zwar ein Video hat. Aber keines, das authentisch ist und bei der Zielgruppe ankommt. Die Zielgruppe muss aber spezifisch und vor allem glaubhaft angesprochen werden.  


Mit professionellen Interviewtechniken lassen sich ehrliche Aussagen produzieren, die glaubhaft sind und Vertrauen vermitteln. 

Recruiting Videos, die funktionieren

Katzlberger Gmbh

Die Firma Katzlberger in Mettmach/Oberösterreich betreuen wir mittlerweile seit zwei Jahren und konnten gemeinsam eine Vielzahl an offenen Stellen besetzen. Darunter Bauleiter, Baggerfahrer, Elektriker, Schlosser, Mechaniker, LKW-fahrer und viele mehr.

Seyrlehner GmbH

Die Firma Seyrlehner aus Enns/Oberösterreich war eine besondere Herausforderung. Ein Ofensetzer (Hafner) wurde gesucht – ein Beruf, der kaum noch irgendwo ausgebildet wird. Mit einem sympathischen Video, das die Zielgruppe treffsicher erreicht hat, konnte aber einer gefunden werden.

Stadtgemeinde Enns

Als langjährigster Kunde konnten wir gemeinsam mit der Stadtgemeinde Enns zahlreiche offene Stellen besetzen. Darunter Pädagogen, Bauhofmitarbeiter, Bademeister, Klimakoordinator, Finanzreferent und viele mehr.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Hol dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch.

Im kostenlosen Erstgespräch lernen wir uns kennen und machen uns ein erstes Bild über deine Situation. Außerdem klären wir ab, ob wir dir überhaupt helfen können.

Wie das Video zur
Zielgruppe gelangt

Ein Video, das niemand sieht, bewirkt gar nichts. Egal, wie gut es ist. Daher muss das Video deine potentiellen Bewerber erreichen. Und zwar nicht nur jene, die aktiv nach einem Job suchen, sondern vor allem diejenigen, die sich aktuell in Anstellung befinden, aber bereit sind, den Job zu wechseln.


Mithilfe bezahlter Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok oder YouTube) kann genau das bewerkstelligt werden. Egal zu welcher Tages- und Nachtzeit und egal, wo sich die Zielgruppe gerade aufhält – sie ist immer erreichbar!

Hürden minimieren

Ein Interessent klickt auf die Anzeige und was dann? Im schlechtesten Fall gelangt er auf die Karriereseite der Unternehmens-Website – im besten Fall auf eine mehrstufige Landeseite.

Nur noch 60 Sekunden

Sobald ein potentieller Bewerber die Landeseite erreicht hat, soll er sich einerseits mit dem Inhalt beschäftigen, sich andererseits aber schnell bewerben können. Am besten innerhalb einer Minute.

Kein Lebenslauf

Wenn sich ein Interessent durch die Landeseite klickt und dann aufgefordert wird, einen Lebenslauf hochzuladen, springt er in über 90% der Fälle ab. Warum sollte eine gute Fachkraft in Beschäftigung das tun?

Klar und deutlich

Die Landeseite muss den Prinzipien des Online-Marketings folgen – Informationen happenweise aufbereiten und zusätzlich vorqualifizieren. Das sind die Herausforderungen.

Fallstudie

Startschuss

Herausforderung

Unser Kunde – Katzlberger GmbH – eines der größten Enstorgungsunternehmen Österreichs suchte Personal in den Bereichen Baggerfahrer, LKW-Fahrer, Mechaniker, Bautechniker und viele weiter. 


Bisherige Maßnahmen brachten kaum Erfolge und kosteten viel Geld. Wir wussten, das können wir ändern.

Direkte Ansprache & große Reichweite

Nachhaltig & erprobt

Wir stellten unsere Herangehensweise vor, die eine kleine Video-Produktion, bezahlte Werbeanzeigen auf Facebook & Instagram sowie eine mehrstufige Landeseite zur Vorselektion und zur Kontaktaufnahme beinhaltet und setzten das System um. 


Konkret sah das so aus, dass Interessenten von dem Video in der Anzeige angesprochen wurden, per Klick auf die Landeseite gelangten, dort Fragen beantworteten und über ein Formular direkt Kontakt aufnahmen.


16. Mai bis 16. Juni

Ein Monat später

Die Kampagne generierte vom ersten Tag an Kontaktaufnahmen, am Ende des Monats waren es kanpp 100. Die Anfragen wurden von der HR-Abteilung kontaktiert und gegebenenfalls zu Gesprächen eingeladen. Alle offenen Stellen konnten besetzt werden. 

„Wir haben noch nie so viele qualifizierte Bewerbungen in so kurzer Zeit erhalten, das hatten wir nicht erwartet."

Franz Binderlehner

Bundesgeschäftsführer vida

„Wir haben nach zwei Wochen rund 30 Bewerbungen für die vakanten Stellen erhalten und bereits einige besetzt.“

Gerhard Gstöttenbauer

Stadtamtsleiter Enns

„Ich hätte nie gedacht, dass die Qualität der Bewerber so viel besser ist als bei Karriereportalen und Zeitungsinseraten."

Manfred Breurather

Geschäftsführer HELUKABEL Austria

Wenn Kunden zufrieden sind

DI Franz Binderlehner, BSc ist Bundesgeschäftsführer der Gewerkschaft vida in Wien. Unser erstes Recruitingprojekt starteten wir vor ca. zwei Jahren. Manchmal kann man auch Kunden sprechen lassen.



Vertrauen ist das Wichtigste

Star Troopers Recruiting wurde über viele Jahre hinweg entwickelt und seither optimiert und an die Gegebenheiten am Markt angepasst.


Der gesamte Prozess entspringt den Maßnahmen des Performance Marketings kombiniert mit Video-Marketing und journalistischen Ansätzen. Das macht uns einzigartig!


Als Ehrung für seine Dienste in der Medienlandschaft wurde Markus Posset als jüngster Medienmanager im Land das Goldene Verdienstzeichen der Republik verliehen.

Finde das passende Paket

Projektpaket

€5.000einmalig

Beinhaltet

Worshop I Video-Produktion
META-Anzeigen I Landing Page
Textierung I Optimierung

1 Stelle


Jede weitere Stelle nur
500,–
(ohne AdSpend)

Betreuungspaket

ab €1.500/Monat

Beinhaltet

Alles aus dem Projektpaket

4 Videodrehs pro Jahr

Optimierung

Monatliches Reporting


+ Setup-Kosten von 5.000,–

Schulungspaket I Beratung

€190/Stunde

Beinhaltet

Modulare Beratung, um den gesamten Recruiting-Prozess inhouse abzuwickeln. Die Beratung beinhaltet: Ansprache , Videodreh inkl. Interviewtraining, META (FB/Instagram)-Werbenetzwerk. Aufbau des LandingPage-Konstrukts. Best Practice-Beispiele usw.



Standard: 1 Woche Intensiv I danach 1x pro Woche für restliches Monat. Video-Zugriff für alle Themen.

IT-Paket

Individuell

Beinhaltet


Freelancing as a Servie

 Recruiting as a Service

Recruiting Plus as a Service

HR as a Service


Für IT-Personal bieten wir gemeinsam mit einem Partnerunternehmen ein umfassendes Leistungsangebot, das wir in einem Gespräch individuell ermitteln.


Bis Ende November gibt es das Video im Wert von 2.500,– zur Kampagnen geschenkt.

:
:
:
Tage
Stunden
Minuten
Sekunden
Countdown finished!

Wenn du jetzt dein kostenloses Erstgespräch buchst und du eine oder mehrere Kampagnen bei uns buchst, bekommst du das Interview-Video gratis dazu. Die Setupkosten reduzieren sich somit von 5.000,– auf 2.500 Euro

Erstgespräch sichern

Wer wir sind

Mag. Markus Posset MBA, MSc

Nach allem, was ich gesehen habe bin ich sicher, dass unser Recruiting-System das beste und ausgereifteste ist, das es derzeit auf dem Markt gibt. Die Erfolgsquote untermauert das: 92% aller zu bewerbenden Stellen besetzen unsere Kunden innerhalb des ersten Monats, viele davon bereits nach ein bis zwei Wochen. Das ist nicht nur effizient in Hinblick auf Geschwindigkeit, sondern reduziert auch das benötigte Werbebudget auf ein Minimum. Ich habe bisher nichts vergleichbares gesehen.

Rafael Haslauer

"Ich habe noch nie so viele Bewerbungen erhalten" – Diesen Satz hören wir fast immer, wenn wir mit einem neuen Kunden ein Projekt starten. Wichtig dabei zu erwähnen ist aber, dass es nicht nur viele Bewerbungen, sondern viele qualifizierte Bewerbungen sind. Unser Prozess beinhaltet eine automatisierte Vorselektion, sodass nur Kontakte weitergeleitet werden, die für die freie Stelle wirklich relevant sind. Das ist Ressourcen-schonend und effektiv und genau das sollte Recruiting heute sein.

FAQs

Was du immer schon wissen wolltest

  • Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?

    Wir erzählen kein Bla Bla und betreiben keine Kaltakquise. Sehr viele Agenturen möchten ein bisher unentdecktes System gefunden haben, mit dem sie mehr Bewerbungen generieren als alle anderen.  Es gibt aber kein neues System. Es gibt lediglich die Regeln des Online-Marketings, zahlreiche Maßnahmen und im besten Fall die Kompetenz, die richtigen Maßnahmen zu kombinieren. Somit punkten wir mit Ergebnissen und nicht mit kryptischen Versprechungen.

  • Wir haben schon ein Video, können wir das für die Kampagne verwenden?

    In den meisten Fällen nicht. Das Video ist das Herzstück einer jeden Kampagne – der Hauptgrund, ob sie funktioniert oder nicht. Es sind so viele Videos im Umlauf, die nicht funktionieren, weil Texte abgelesen werden oder der Chef vor der Kamera steht und erzählt, wie toll sein Unternehmen ist – das ist nicht glaubhaft und somit nicht zielführend.

  • Wie viel kostet eine Kampagen?

    Das kommt darauf an, wie viele offene Stellen beworben werden sollen und welches Paket passend ist. 

  • Wie lange dauert so ein Videodreh?

    Wir haben einen überaus ressourcenschonenden Prozess geschaffen, wodurch ein Mitarbeiter maximal 10 Minuten vor der Kamera sitzt. Er muss sich auch nicht vorbereiten oder sonst zusätzlich Zeit investieren. 

  • Wie lange dauert es, bis die Kampagne online ist?

    Ohne Wartezeiten, nachdem der Workshop abgehalten wurde, maximal zwei Wochen.

Nimm gerne Kontakt mit uns auf

Sobald du deine Daten eingetragen und das Formular abgesendet hast, melden wir uns innerhalb von 24 Stunden bei dir (Ausnahme Wochenende).

Kontaktieren Sie uns

Share by: